Признание отношений возникшие по гражданско-правовому договору
Работник, работающий на основании гражданско-правового договора имеет право на признание отношений возникших между ним и его работодателем, трудовыми, для чего ему необходимо выполнить одно из следующих действий необходимо:
- - обратиться с письменным заявлением к своему работодателю являющемуся заказчиком работ по гражданско-правовому договору;
- - обратиться в Государственную инспекцию труда, после чего работодателю в случае выявления факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми будет выдано соответствующее предписание;
- - обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Таким образом, общий трудовой стаж работника будет исчисляться со дня заключения гражданско-правового договора.
На успешный исход разбирательства немаловажное влияние оказывает качество предварительной подготовки. Вот почему помощь квалифицированного адвоката так необходима при возникновении спорных трудовых ситуаций.
Приняв на себя защиту Ваших интересов, я проведу комплексный анализ материалов по данному трудовому спору, осуществлю сбор и подготовку документов для признаний гражданско-правового договора трудовым договором. В дальнейшем, обсудив и согласовав позицию по делу, определим наиболее оптимальное и верное решение из сложившейся ситуации для доверителя.
Обращаясь к адвокату Ильясову Рустему Можиповичу, Вы получите эффективную защиту своих прав и личной свободы, а также возможность для реализации в полном объеме процессуальных прав участника гражданского процесса.
Не откладывайте решение Ваших проблем!
звоните 8 (919) 629-75-00